Empleo público

Ofertas de Empleo Público

 
01 Jun 2021

El Ayuntamiento de Montilla planifica la oferta de empleo público para los próximos meses

Lola Casado informa de las distintas convocatorias que están en marcha en el departamento de Recursos Humanos, así como las que están próximas a publicarse

La delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Montilla ha informado este martes del avance que se esta realizando desde el Consistorio de las distintas convocatorias para cubrir las plazas que actualmente hay vacantes en el Ayuntamiento, bien porque llevan ya un tiempo libres o porque en los últimos años se han producido distintas jubilaciones.

En primer lugar, Lola Casado ha recordado “el proceso de Técnico de Administración General, que son cuatro plazas a cubrir, y el pasado 15 de mayo se hizo el primer examen, para el que fueron presentadas 170 solicitudes”, especificando que “a lo largo del mes de junio tendrán la lectura de ese primer examen y seguiremos pasado el verano con todas las fases para que se cubran estas cuatro plazas”.

Además, “se han publicado las bases y por lo tanto ya estamos iniciando el proceso de cubrir cuatro puestos de Policía Local, un Arquitecto, un Arquitecto Técnico y un Subinspector de Policía, en este último caso de promoción interna”, ha agregado la edil.

Finalmente, Casado ha querido puntualizar que “el objetivo del Ayuntamiento es agilizar estos trámites, que son muy largos en el tiempo”, por lo que “se están elaborando y se está trabajando en las bases de un Ingeniero, un Ingeniero Industrial, un Arquitecto Técnico, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales y las 18 plazas a cubrir de Administrativo, cuyas bases serán publicadas en los meses venideros”.

22 Abr 2021

El Ayuntamiento de Montilla destina a la mejora de parques, jardines y edificios municipales las ayudas del plan ‘Más Provincia’

Los 200.000 euros concedidos por la Diputación también se emplearán en la adecuación del nuevo aparcamiento de la calle Majuelos y la dotación de nuevos elementos en poli-deportivo y Teatro Garnelo

El Ayuntamiento de Montilla distribuirá en seis proyectos diferentes los 200.000 euros de inversión aportados por la Diputación de Córdoba a la ciudad a través del programa extraordinario de subvenciones ‘Mas Provincia’, diseñado para reactivar la economía mediante la asistencia a los municipios.

En el caso de Montilla, la contratación de personal municipal acapara el 60% de la subvención concedida. La teniente de alcalde de Recursos Humanos y Servicios Sociales, Lola Casado, acompañada por la responsable municipal del Área de Infraestructuras, Medio Ambiente y Urbanismo, Raquel Casado, ha informado que la previsión pasa por dotar al Área de Servicios de “un refuerzo” durante seis meses de siete oficiales y peones de albañilería y medio ambiente y un administrativo. 

“Su acometido principal será sumarse al esfuerzo que se viene haciendo en el mantenimiento de la ciudad, con especial atención a los parques y jardines, limpieza de solares, pequeñas obras en edificios municipales y colegios, donde suele haber ciertas tareas y trabajos a los que cuesta llegar con el personal habitual de la delegación”, ha comentado la edil montillana.

Esta mejora de los espacios públicos se completa con las otras cinco actuaciones aprobadas por el Ayuntamiento de Montilla. La relación de proyectos incluye la mejora de los parques infantiles –reparación del pavimento elástico de seguridad o instalación de nuevos juegos— de los dos parques principales, el Paseo de las Mercedes y el Paseo de Cervantes, así como en las áreas de las calles Perú y Jubilados y Pensionistas.

La adaptación de la parcela ubicada en la calle Majuelos para zona de aparcamiento con 75 plazas, espacio que finalmente se asfaltará para mejor uso, también se hará con cargo a este plan ‘Más Provincia’, que se destinará igualmente a la adquisición de tornos y punto de venta para el control de accesos en el recinto polideportivo y piscinas de verano  un piano para el Teatro Garnelo y a la compra de un piano para el Teatro Garnelo, evitando el gasto habitual del alquiler de un piano cuando es necesario. Por último, la dotación de mobiliario para la nueva sala de prensa completa las actuaciones.

05 Ago 2019

Oferta de Empleo Grupo Campiña Sur Cordobesa

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL DEL PUESTO DE TÉCNICO/A DE LA ASOCIACIÓN GRUPO DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA CAMPIÑA SUR CORDOBESA, PARA LA EJECUCIÓN ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL LEADER, CON CARGO AL PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL DE ANDALUCÍA 2014-2020


EXPEDIENTE: 01/2019


IDENTIFICACIÓN PUESTO: Técnico / Técnica de la Asociación Grupo de Desarrollo Sostenible de la Campiña Sur Cordobesa, para la gestión, ejecución y seguimiento de la Estrategia de Desarrollo Local de la Campiña Sur Cordobesa, dentro del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2014-2020, financiado por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) y la Junta de Andalucía (Submedida 19.4).


PROCEDIMIENTO: Conforme al Sistema objetivo de selección y contratación de personal del Grupo Campiña Sur, por procedimiento selectivo concurso de méritos, mediante baremación de curriculum vitae y entrevista personal de acuerdo con las bases de la convocatoria.


NÚMERO DE PUESTOS: 1


NIVEL PROFESIONAL: Técnico/técnica


ENTIDAD CONTRATANTE: Asociación Grupo de Desarrollo Sostenible de la Campiña Sur Cordobesa.


TIPO DE CONTRATO: Contrato laboral de duración temporal, modalidad obra o servicio determinado a tiempo completo y dedicación exclusiva.


DURACIÓN DEL CONTRATO: Temporal hasta fin de obra o servicio determinado, “ejecución y seguimiento de la EDL de la Campiña Sur Cordobesa, dentro del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2014-2020,
financiado por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) y la Junta de Andalucía (Submedida19.4)”.


PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: el plazo finalizará el día 22 de agosto de 2019 a las 24:00 horas. Las solicitudes se presentarán exclusivamente mediante correo certificado, dirigido al Apartado de Correos 278 - 14550 Montilla (Córdoba).
Al mismo tiempo La persona candidata deberá justificar la fecha de imposición del envío en las oficinas de Correos y anunciará la remisión de su solicitud antes de las 24:00 horas del último del plazo, mediante correo electrónico a la dirección, administracion@campinasurcordoba.es


Las bases que rigen la convocatoria de la oferta de empleo así como la información y formularios de solicitud (anexo I y anexo II) están disponibles en la página web del Grupo Campiña Sur https://campinasurcordoba.es .


En Montilla, a 30 de julio de 2019


EL PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN GRUPO CAMPIÑA SUR CORDOBESA

03 May 2017

El equipo de gobierno propondrá al Pleno poner en marcha una bolsa de empleo dentro del Reglamento General de Contratación

La delegada de Organización Interior, Aurora Barbero, ha presentado esta mañana la propuesta que el equipo de gobierno llevará esta noche a la sesión plenaria correspondiente al mes de mayo para poner en marcha una bolsa de empleo dentro del Reglamento General de Contratación de Empleados Municipales.

De esta forma “los procesos selectivos que se pongan en marcha a partir de ahora permitirán crear una bolsa de empleo que tendrá una vigencia de 13 meses desde la firma del contrato para el puesto de trabajo”, ha indicado Barbero.

La responsable de Organización Interior ha señalado que en cada proceso de selección, los cinco trabajadores mejor puntuados entrarán a formar parte de esta bolsa en el mismo orden en que quedaron durante el proceso de baremación “lo que permitirá, dado que la mayoría de contratos se realizan por un período de 6 meses, realizar hasta tres contrataciones con un solo proceso de selección, ha añadido Aurora Barbero, lo que dará mayor agilidad a las contrataciones que necesita el Ayuntamiento reduciendo el trabajo de la comisión encargada de seleccionar a los trabajadores”.

Aurora Barbero ha señalado que esta propuesta cuenta con el aval de los informes técnicos y judiciales “que incluso lo recomiendan”. Con esta propuesta una vez concluido el proceso de selección “los candidatos seleccionados sabrán que pueden tener acceso a la contratación por su ayuntamiento dentro de los próximos meses ya que se conoce el orden de la bolsa de contratación”.

Esta propuesta cuenta con ventajas tanto para el Ayuntamiento como para los ciudadanos. Para el Ayuntamiento porque se agilizan los trámites para la contratación, mejorando la eficacia del proceso, y para los ciudadanos porque una vez entran en el proceso de selección tiene opciones de trabajar en el futuro en su Ayuntamiento”, ha indicado Barbero.

Desde la delegación de Régimen Interior se espera contar con el apoyo del resto de grupos de la oposición “al igual que ya lo tuvimos cuando se aprobó el Reglamento en julio del año pasado, ya que de esta forma garantizamos los procesos de contratación al cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad”. Además Barbero ha señalado que de esta forma se sigue cumpliendo con el compromiso que se adquirió con la ciudadanía “para que Montilla contase con un Reglamento que permitiese a los ciudadanos estar al corriente de los procesos de contratación”.

13 Jun 2016

Los progrmas Emple@Joven y Emple@3+ permitirán contratar a 95 desempleados

El Consejero de Empleo, Empresa y Comercio, José Sánchez Maldonado, se ha reunido hoy en Montilla con el alcalde de la localidad, Rafael Llamas, para analizar los proyectos que van a ponerse en marcha en el municipio en las próximas semanas acogidos a los programas Emple@ Joven y Emple@30+, iniciativas que permitirán la contratación de 95 desempleados gracias a una inversión de 829.000 euros del Gobierno andaluz.

El alcalde montillano ha detallado que los contratos oscilarán entre los 6 y 12 meses con lo que esperamos "conseguir que se disminuya la tasa de paro entre los jóvenes y que este colectivo tenga acceso a su primer empleo y que por tanto este contrato les permita su inserción en el mercado laboral". Igualmente Rafael Llamas ha añadido que el programa destinado a los mayores de 30 años permitirá dar una oportunidad laboral a los desempleados de larga duración que es otro de los colectivos con especiales dificultades de contratación.

El consejero y el alcalde han detallado algunos de los proyectos que se realizarán y que abordan una diversidad amplia de actividades como el turismo, la limpieza, la conservación de parques y jardines, la energía o el medioambiente.

Entre las 37 obras y servicios que se desarrollarán, figura la puesta en marcha del Plan Estratégico de Turismo de Montilla, la reparación de elementos de seguridad y señalización vial en el municipio o la mejora y revaloración de espacios públicos urbanos y de edificios municipales.

Dentro de los proyectos relacionados con el medioambiente, se encuentran desde el mantenimiento de zonas verdes y actuaciones de reforestación, como campañas de eduación ambiental o la recuperación de caminos públicos.

También se ha previsto un proyecto relacionado con la mejora de instalaciones eléctricas y de alumbrado; otro centrado en la dinamización del centro de información a la mujer y cuatro proyectos de promoción y desarrollo cultural.

En total, los proyectos incluidos en el programa Emple@joven, destinados a la contratación de los menores de 30 años, contarán con un presupuesto de 509.300 euros y 59 contrataciones a jóvenes, mientras que el programa Empleo@30+ (desempleados de 30 años en adelante) se ha previsto un presupuesto de 319.700 euros 36 contrataciones.

El consejero de Empleo ha recordado que la iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, que engloga los proyectos que desarrollan los ayuntamientos incluidos en Emple@joven y Emple@30+, va a contar con una inversión superior a los 250 millones de euros en toda Andalucía, que supondrán la realización de 30.000 contratos de desempleados en Andalucía gracias a esta medida.

Sánchez Maldonado ha animado a los jóvenes, a las empresas y a los autónomos a aprovechar al máximo tanto la oportunidad que supondrán los contratos gestionados por el ayuntamiento como las distintas medidas que incluye la Ley, desde el Bono Joven hasta las prácticas profesionales o los incentivos a la contratación indefinida de jóvenes y de mayores de 45 años.

Estos programas están financiados por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo FSE Andalucía 2014-2020  así como por el Programa Operativo de Empleo Juvenil.

13 Feb 2015

Convocatoria plazas de Policía Local

Convocatoria Oficial de Policía Local

Puntuación Comisión de Servicios plaza oficial de Policía Local

Convocatoria Tres Plazas de Policía mediante Comisión de Servicios

Puntuación Comisión de Servicios plaza agente de Policía Local